Подписан закон о внесении поправок в трудовое законодательство, регламентирующее установление неполного рабочего времени. Изменения представляют собой заимствование из нормативно-правовых актов советских времен.
Теперь ненормированный рабочий день можно будет установить сотруднику, для которого предусмотрено неполное рабочее время, только при условии, что ему установлен полный рабочий день с неполной неделей. Кроме того, для тех, кто ежедневно работает не больше 4 часов, может не предоставляться обеденный перерыв. Меняется также порядок учета сверхурочно отработанного времени и оплаты за работу в праздники и в выходные.
